DISPOSIZIONI GENERALI
ORGANIZZAZIONE
CONSULENTI E COLLABORATORI
PERSONALE
SELEZIONE DEL PERSONALE
PERFORMANCE
ENTI CONTROLLATI
ATTIVITA’ E PROCEDIMENTI
PROVVEDIMENTI
CONTROLLI SULLE IMPRESE
BANDI DI GARA E CONTRATTI
SOVVENZIONI, CONTRIBUTI, SUSSIDI, VANTAGGI ECONOMICI
BILANCI
BENI IMMOBILI E GESTIONE PATRIMONIO
CONTROLLI E RILIEVI SULL’AMMINISTRAZIONE
SERVIZI EROGATI
PAGAMENTI DELL’AMMINISTRAZIONE
OPERE PUBBLICHE
PIANIFICAZIONE E GOVERNO DEL TERRITORIO
INFORMAZIONI AMBIENTALI
STRUTTURE SANITARIE PRIVATE ACCREDITATE
INTERVENTI STRAORDINARI E DI EMERGENZA
ALTRI CONTENUTI – Prevenzione Corruzione
ALTRI CONTENUTI – Accesso Civico
ALTRI CONTENUTI – Accessibilità e Catalogo di dati, metadati e banche dati
ALTRI CONTENUTI – Dati ulteriori
SELEZIONE DEL PERSONALE
Posizioni corrente
DOWNLOAD | Avvisi relativi ai profili ricercati ed esiti – Anno 2020
Archivio anni precedenti
DOWNLOAD | Avvisi relativi ai profili ricercati ed esiti – Anno 2019
DOWNLOAD | Avvisi relativi ai profili ricercati ed esiti – Anno 2018
DOWNLOAD | Avvisi relativi ai profili ricercati ed esiti – Anno 2017
DOWNLOAD | Avvisi relativi ai profili ricercati ed esiti – Anno 2016
DOWNLOAD | Avvisi relativi ai profili ricercati ed esiti – Anno 2015
DOWNLOAD | Avvisi relativi ai profili ricercati ed esiti – Anno 2014
DOWNLOAD | Avvisi relativi ai profili ricercati ed esiti – Anno 2013
La procedura per la selezione del personale della SGR disciplina le seguenti fasi:
- pianificazione del fabbisogno di personale nell’ambito della predisposizione del budget annuale della Società;
- ricerca e selezione;
- assunzione.
–
In particolare, per quanto riguarda la seconda fase (ricerca e selezione), la ricerca può avvenire, in funzione delle competenze pubblicistiche o privatistiche del candidato: - tra il personale appartenente ad una pubblica amministrazione, con la quale è stato formalizzato un apposto protocollo che prevede le modalità per l’assegnazione temporanea della figura individuata dalla Società. Se la richiesta nominativa riguarda una figura dirigenziale, l’AD deve preventivamente ottenere il parere positivo del CdA;
- sul mercato, in via diretta da parte della Società ovvero per il tramite di società di selezione specializzate.
Laddove la ricerca avvenga sul mercato, al fine di ottemperare all’art. 19 del d.lgs. n. 33 del 2013 in tema di trasparenza circa la selezione del personale, il profilo da ricercare è pubblicato in un’apposita sezione all’interno di “Società trasparente” sul sito di Invimit.
Al fine di garantire maggior imparzialità al processo, la procedura prevede l’istituzione della commissione di valutazione che è composta da tre figure interne, vale a dire da un componente fisso, il responsabile delle risorse umane, e da due componenti variabili, il responsabile della funzione cui la risorsa è destinata ed il responsabile di una funzione di staff estratto a sorte.
La commissione definisce la graduatoria sia delle candidature pervenute direttamente alla Società con un profilo coerente con quello ricercato, sia dei candidati che compongono la short list predisposta dalla società di selezione.
La decisione finale circa l’assunzione del candidato compete – previa verifica da parte della funzione Affari Legali e Societari con il supporto della funzione di Compliance dell’eventuale insussistenza di un potenziale conflitto di interessi – all’AD qualora si tratti di impiegato o quadro, ovvero al CdA qualora si tratti di un dirigente.